随着中国企业全球化进程加速，海外人才需求呈现新的特点和趋势
通用型岗位需求同比下降，机器人工程师、算法工程师、专家岗等高技术、复合型岗位需求同比增幅超40%。
企业海外建厂、属地化运营加速，熟悉地缘政治、具备跨文化沟通能力的本地管理人才缺口扩大。
海外用工需求持续增长，但越来越高的合规及人才流动门槛，正成为企业全球化的新考验。
企业将拓展海外业务作为应对市场不确定性的核心举措
中企出海相关职位逆势增长率
高技术复合型岗位需求增幅
专业猎头机构海外人才匹配成功率
数字技术赋能下，进出口贸易全链条加速数字化重构，政策支持与市场增长共同催生多元化人才需求
需兼具全周期品牌管理、跨文化营销与合规把控能力
兼具平台运营、AI工具应用、数据分析与合规把控的复合型人才
精通国际规则又掌握碳核算工具与供应链管控能力的复合型人才
构建全生命周期碳管理体系与数字化监测机制的专业人才
供应链与物流类，业务与技术融合能力
市场拓展类，跨文化沟通与谈判能力
风险管理类，熟悉当地法律法规
数字贸易类，平台运营与数据分析能力
人力资源类，跨文化团队管理能力
技术研发类，带领国际化研发团队
了解最新的中企出海政策、趋势和成功案例
在全球经济格局深度调整、中国企业出海进入3.0进阶阶段的关键年份，智乐聘全球猎头服务公司以专业实力护航企业全球化征程，年度收官之际斩获300+封客户致谢信，用口碑印证实力，以服务诠释价值。这300+封感谢信的背后，是中企出海人才战略的迫切需求，是智乐聘深耕全球人才市场的坚定足迹，更是行业对我们专业赋能的高度认可。
阅读全文人力资源服务商前程无忧51job发布《2025中国进出口贸易人才需求与薪酬趋势洞察》，通过对进出口企业定向调研发现：在贸易高质量发展进程中，数字技术深度渗透与绿色加速转型推进，共同催生了企业对专项复合型人才的迫切需求。其中，跨境数据分析师、绿色合规人才、碳核算工程师、海外品牌负责人等外贸人才需求旺盛。
阅读全文2026年，中企出海美国已成"必答题"，而人才招聘是首要挑战。面对复杂的本土市场，专业的猎头伙伴能大幅提升招聘效率、规避风险，成为出海的"人才导航仪"。本文为伙伴们梳理了十大主流猎头公司，包括光辉国际、海德思哲、万宝盛华、智乐聘等，它们覆盖高管招聘、科技人才、医疗领域、中基层岗位等全场景，是当前中企出海美国的核心合作伙伴。
阅读全文为国企央企出海提供全方位的海外人才招聘解决方案
利用全球人才网络，精准定位符合企业需求的海外高端人才，包括本地人才和具有国际化经验的中国人才。
帮助企业在海外市场快速搭建本地化团队，包括管理团队、技术团队、市场销售团队等。
提供海外用工合规咨询，帮助企业规避海外招聘和用工风险，确保企业海外运营合规。
根据目标市场的薪酬水平和企业预算，为企业设计具有竞争力的海外人才薪酬福利方案。
提供专业的人才测评和背景调查服务，确保招聘的海外人才符合企业的需求和文化。
为海外招聘的人才提供入职辅导和后续跟进服务，帮助人才快速适应新环境和新岗位。
18年专业猎头经验，深耕中企出海赛道，为国企央企提供专业的海外人才招聘服务
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我们成功为多家国企央企提供海外人才招聘服务，助力企业全球化发展
制造业 | 欧洲市场
招聘德国分公司总经理，需要具备跨文化管理能力和德国市场经验，克服语言和文化障碍。企业面临的主要挑战包括：缺乏本地人才网络、文化差异导致的沟通障碍、对德国市场人才薪资水平不了解等。
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成功招聘到具备德国市场经验和跨文化管理能力的总经理，帮助企业快速融入德国市场，建立本地化团队。入职6个月内，帮助企业成功开拓了3个新的合作伙伴，销售额同比增长25%。
新能源 | 北美市场
在北美、欧洲新建产线，对海外技术人才与运营管理团队的需求急剧上升，面临跨文化招聘难题。企业需要在短时间内招聘20+名海外技术和管理人才，包括研发总监、生产经理、质量经理等关键岗位。
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